在“十四五”开局之年，为加快人才战略实施步伐，园林集团设立“核心人才专项基金”，以设计总院与琸源生态为试点单位，出台指导意见，把战略人才力量作为重中之重，加大对外引进和自主培养力度，通过聘用专家级别的高端技术人才，引进具有强大市场拓展能力的经营人才，引入拥有成熟技术研发实力或具有充沛市场资源的团队，以及增强建筑、市政等紧缺专业人才的补充，进一步推动集团的“双主业”发展。

一年来，设计总院从集团“十四五”战略规划发展出发，以人才强企为根本，精准有效发挥基金作用，保障核心人才的引进、培养、使用、激励，从而激发人才的内生动力。坚持把有限的资金用在刀刃上，深入思考如何让基金产生叠加效益，使更多国内外优秀的专业人才进得来、留得住、用得好进而加速总院专业拓展、加快技术创新，提升设计品质，扩大品牌影响。

发挥基金的战略引导作用。以加强生态文明建设为契机，抓住国家“双碳”发展新机遇，从构建与产业发展相匹配的人才结构出发，充分发挥人才战略引领作用。全面打开引才路径，不断延伸引才触角,加大高层次科研技术人才、战略性新兴业务紧缺人才的引进，为集团双主业发展保驾护航。核心人才基金项目不但让众多高端人才对于总院的发展充满信心，也让总院设计品牌在高校、同行业内产生了显著的社会效益和良好辐射效应。一个重视人才发展的企业，必然将吸引更多人才的加盟。在人才专项基金的引导与支撑下，一年来总院在建筑设计、结构设计、建筑水电设计专业实力得到加强，环境工程、城市规划领域有所拓展。

发挥基金的驱动支撑作用。总院坚持引进人才与培育人才并重，把握学科发展趋势，服务国家战略需求，推动各专业均衡、协调、可持续发展。加大储备总院人才“后备军”、关注对人才全方位的培养，建设结构更加合理的优质人才队伍，不断增强总院人才发展新动能。

本年度总院利用人才基金引进博士1人、硕士31人、高级工程师8人以及各类注册人员8人，提升高层次人才集聚度，成功引进境外设计方案团队、建筑环境设计团队，以高端人才驱动产业创新，锻造项目全专业承接能力。引进团队积极参与国内外竞标，通过层层筛选，成功中标“第十三届中国（徐州）国际园林博览会上海展园”方案，海南国际会议展览中心周边环境景观品质提升、泉州海丝中央公园设计等项目，近一年来高质量地完成了31个不同类型的市政项目，进一步提升了总院原创设计、方案设计能力。

总院SLADI优培计划是在集团人才基金专项培训补贴、人才带教奖励支持下设立的人才全方位培养项目，作为年度后备核心人才培养的重点工作，通过分享交流沙龙、前沿技术培训、项目实地考察、大咖讲座、专业带教等方式，帮助更多优秀青年设计师对项目设计全国化、全产业链、全生命周期有一个全面的认识，提升项目全方位、全过程把控能力。

发挥基金的关键纽带作用。通过与重点目标大学签订“校企合作备忘录”、“人才培养与产学研合作协议”等，探索建立校企人才培养合作机制，依托各自优势，在人才培养、项目实践、课题研究、学生实践等领域展开深入交流与合作，形成优势互补、合作共建，联动发展合力，为总院十四五发展提供科技和人才支撑。

总院与同济大学建筑与城市规划学院建立校企合作战略伙伴关系。双方在学术合作，人才培养及市场拓展等方面建立了相关合作机制。聘请同济大学多位“特聘专家”，并提供科研办公场所，同时依托人才基金等渠道，引进包括同济大学在内的优秀毕业生加盟，在人才公寓、导师带教等方面给予特殊政策扶持，加快校企产学研合作发展。与同济大学上海市城市更新及其空间优化技术重点实验室水绿生态智能分实验中心（ECO-SMART LAB）展开科研合作，其中《昆山重点湖泊水系与绿地规划》成果荣获上海市优秀工程咨询成果一等奖；与特聘专家合作拓展新疆市场，开启专家引领项目合作新模式；在吴淞口绿色发展示范区滨江森林公园提升改造项目中开展深度设计合作。

校企合作是推动产学研用联动的一个支点，通过这个支点可以撬动更多人才资源参与上海园林全产业链发展。总院将充分发挥专项基金的关键纽带作用，构筑高效的交流合作平台，未来将在双碳计算、生物多样性保护与利用规划、生态修复与水土治理、城市更新、乡村振兴等领域与各高校加大合作，不断探索产学研用高度融合的协同创新机制。

发挥基金的持续保障作用。一是为外省市来沪的优秀核心人才提供租房补贴，从入职之日起，让他们住有所居，消除他们来到陌生城市打拼的种种顾虑，并给予落户支持，本年度合计共解决26人的住房、落户难题，使他们真切感受到上海园林大家庭的温暖。二是为深圳、雄安、内蒙、赣州等地8位全国化核心骨干，提供安家补助，从奔赴“前线”那一刻起，解决他们家庭安置的最大难题，让他们心无旁骛搞设计、放开手脚干事业。三是为高层次科研人才提供专项激励，最大限度地尊重人才、信任人才、激励人才，提高他们的价值感和获得感。四是为中坚人才搭建前沿技术交流平台，形成经验分享、知识交融、观点碰撞的学习氛围，实施体系化、个性化、精准化带教培养模式，形成个人与企业共同成长、共同发展的愿景。

聚焦人才服务保障，全面关心关注关爱人才，实行更开放的人才政策，给予落户支持，营造高品质的人才生态，让核心人才来时放心、工作安心、生活舒心。

设计总院将深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，紧紧围绕集团战略发展人才链的关键需求，胸怀“国之大者”，下好人才这个“先手棋”，以更加宽广的视野思考谋划总院高水平人才创新高地建设，积极推动人才结构优化，为园林集团高质量可持续性发展贡献力量。