创新开展“青年见习经理”轮岗制度是园林集团为贯彻落实发展战略、优化人才队伍结构、培养一批能担当企业发展重任的优秀骨干人才所推出的重要举措。按照市国资委、建工集团关于进一步加强和改进优秀年轻领导人员发现培养选拔工作要求，园林集团今年继续开展第三届青年见习经理竞聘。经过初试、复试两轮激烈角逐，经集团党委讨论决定，本次竞聘共选拔出5名青年成为园林集团第三届青年见习经理，服务集团高质量发展大局。

10月9日，园林集团举行“青年见习经理交接仪式”。集团党委书记、董事长苏向明，党委副书记、总裁张勇伟出席会议。集团党委组织部、人力资源部，第三届青年见习经理的见习单位主要负责人，第二、三届青年见习经理参加会议。

苏向明对第二届青年见习经理顺利“毕业”和第三届青年见习经理的成功入选表示祝贺。他指出，“青年见习经理”机制是园林集团挖掘青年人才的一项重要举措，旨在为集团培养一批能担当企业发展重任的优秀青年人才。苏向明对第三届青年见习经理提出殷切希望：一是享受过程、收获进步。在一年见习期间不断提高自己、充实自己，拓展自己的事业宽度。二是坚持学习、立足实践。在“青年见习经理”这所大学校有效提升自己的业务能力与综合素质，为园林集团发展作出贡献、做出成绩。三是珍惜平台、自我鞭策。身处全新岗位，要以更高标准严格要求自己，以更大的付出为企业、为岗位添砖加瓦。同时，希望第二届青年见习经理在未来工作中，能够积极运用见习期间积累的宝贵工作经验，思考问题、解决问题。集团党委组织部门也会长期关注青年见习经理的发展，与大家共同成长。

张勇伟对两届青年见习经理表示祝贺，肯定了第二届青年见习经理在见习期间的优异表现，并向新一届青年见习经理提出希望和要求：一是要脚踏实地开展工作，在见习期间，新一届青年见习经理要放平心态、用心感悟，珍惜来之不易的宝贵机遇，主动向见习单位主要负责人、向历届青年见习经理学习请教；二是要做好见习期间的工作规划，自觉主动勤加思考，确保自己在一年见习期间有所收获、有所进步；三是要求各见习单位负责人重视对青年见习经理的培养，充分关心青年见习经理的工作和生活情况，助推青年快速成长，服务集团高质量发展。

会上，第二届青年见习经理代表姜逸帆、张广宇交流了一年见习期间的工作经验与感悟。第三届青年见习经理代表常春雷、韩金豪交流了竞聘感想与对未来一年见习工作的展望。