 汇聚一堂，专题培训 随着集团全面实施“十三五”规划、深入推进“三全”战略，对于人力资源管理工作提出了更新更高的要求。为进一步加大人才队伍建设力度，打造一支与企业战略发展相匹配、有力支撑战略实现的高绩效人力资源管理团队，集团人力资源部牵头，邀请了建工集团多名相关业务板块的管理讲师，组织了子公司人力资源管理人员共计26名，汇聚科学会堂，开展了为期三天的专题管理培训班。  开班动员会 培训开始前，园林集团党委书记助理、纪委书记刘征宇作了开班动员。刘征宇谈到，人力资源管理工作在企业发展中起着承上启下的作用，企业战略的实施需要人员来支撑。举办人力资源条线专题培训班非常有必要，能进一步提高专业业务能力，更好地为企业发展服务。  工作要求 刘征宇对人力资源管理工作者提出了三点要求：一是在新的发展形势下，转变传统的工作方式和思维方式。二是围绕企业，扎实做好人才发展规划，解决企业发展的人才需求问题。三是进一步提升人力资源管理工作者的自身能力。 管理讲师介绍  乔聪 建工集团人力资源部副总经理、 高级经济师、高级人力资源管理师 授课《集团全国化背景下的人力资源管理》 主要内容： 1、 人才的本土化管理。 2、 解读全国化制度文件。 3、 对于未来HR工作的思考。  姚军 建工集团人力资源部薪酬管理经理、 工程师 授课《企业收入分配相关政策解读》 主要内容： 1、工资总额的管理。 2、如何合理规范做好工资总额的预算和结算工作。 3、如何做好工资内外收入专项检查工作。 4、相关文件、指标的解读。  周宗源 建工集团人力资源部专技管理高级经理、 高级人力资源管理师 授课《关于企业内专技评聘管理工作》 主要内容： 1、 申报中、高级职称的必备条件。 2、 申报中、高级职称的破格条件。 3、 关于初、中级专业技术职务聘任制度。  孙华 建工集团人力资源部考核经理、 高级人力资源管理师 授课《员工职业发展通道建设框架设计&操作实务》 主要内容： 1、 员工职业发展通道建设设计原则。 2、 员工职业发展通道建设框架体系。 3、 员工职业发展通道建设基础工作。 4、 通道实施后的薪酬制度对接实务操作。  丁雨墨 建工集团人力资源部高级主管、 高级人力资源管理师、经济师 授课《HRMS人力资源管理系统操作实务》 主要内容： 讲解《HRMS人力资源管理系统中的操作实务》。  赵楚苧 建工集团人力资源部培训经理、 高级人力资源管理师 授课《让培训管理者成为业务伙伴》 主要内容： 1、 HR管理工作者如何成为业务部门的合作伙伴。 2、 培训管理工作的三大重要抓手。 3、 业务合作伙伴的“五步法”。  刘洪兴 建工集团人力资源部高级经理、 外劳力管理主管，高级人力资源管理师 授课《人力资源依法合规检查标准解读》 主要内容： 1、 概述上半年集团专项检查的基本情况及问题反馈。 2、 解读集团依法经营合规管理工作人力资源条线专项检查的标准。 |