1月27日，园林集团召开2025年度党组织书记抓基层党建工作述职评议会。园林集团党政领导班子，各部门负责人，各单位主要领导、分管副书记参加会议。

园林集团党委书记、董事长张勇伟对四家现场述职党组织书记进行逐一点评。对于做好2026年基层党建工作，他提出三点要求和希望：

一是要聚焦学深悟透、转化运用，持续强化党的创新理论武装。要持续完善“第一议题”制度，丰富学习内容、创新学习方式、规范学习管理，为深入学习党的创新理论提供制度保障。党组织书记作为第一责任人，要带头深学细悟、宣传党的创新理论，带领班子成员发挥“关键少数”的示范表率作用，确保企业始终沿着党中央指引的正确方向发展。要注重学用结合转化，坚持不懈运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，将党的二十大和二十届历次全会精神、十二届市委八次全会精神作为中心组学习、“三会一课”、主题党日的重要学习内容，坚持读原著、学原文、悟原理，自觉主动运用党的创新理论中蕴含的思想方法和工作方法找思路、找举措，推动学习成果切实转化为实现企业高质量发展的路径和扎实行动。

二是要聚焦战略引领、广泛发动，深入抓好战略规划宣贯落地。要提升思想认识，把宣贯战略规划作为统一职工思想、凝聚职工合力、推动企业发展的重要举措，将宣贯战略规划当作一项基础性、长期性工作来抓。要把握宣贯重点，教育引导全体职工准确把握战略规划中涉及业务转型升级、市场布局优化、科技创新突破等重点内容，把宏观的战略规划转化为职工的行动指引和具体任务，使战略规划可感知、可参与、可衡量。要聚焦管理创新转型、人才队伍建设、品牌文化提升等方面，细化战略保障措施。要倾听一线职工的声音，汲取基层智慧，在宣传中凝聚共识，在落实中汇聚合力。

三是要聚焦巩固成效、奋发作为，大力推动企业创新转型发展。要持续巩固拓展学习教育成果，经常性开展党性教育，增强党员干部落实中央八项规定精神的政治自觉、思想自觉、行动自觉。要突出作风教育的针对性和实效性，抓好对新提拔干部、年轻干部、关键岗位人员的教育引导，紧盯入职培训、任前谈话等关键节点，筑牢拒腐防变防线，培树优良作风。要优化监督体系，补齐制度短板，做到经常性发现问题、解决问题。要大力弘扬“奋斗者精神”，直面“十五五”时期可能面临的困难和挑战，把加强企业文化、精神文明建设和集团改革发展的实际结合起来，以全国文明单位创建为契机，强信心、聚人心、筑同心，推动集团“十五五”发展行稳致远。

园林设计总院、新园林公司、三分公司、四分公司等四家单位党组织书记在会上作现场述职。