2月13日上午，园林集团举行第二期新任干部培训暨二十大报告专题学习会。上海建工集团党委副书记、工会主席殷红霞，纪委书记王洪刚为学员授课，园林集团党委书记、董事长苏向明作开班动员。园林集团党委副书记、工会主席诸佳怡主持会议。

殷红霞对新履职的学员们表示祝贺，并作了题为《坚定理想信念，争做“四有”干部》的报告。殷红霞从党的二十大精神出发，明确理想和信念的积极激励作用，指出理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。上海建工是具有七十年历史的国有企业，肩负促进国有资产保值增值、职工幸福感提升、围绕国家战略做与城市共发展的人民子弟兵的使命。同时，干部要掌握正确的工作方法，向历史学、向实践学、向群众学，基于《党委会的工作方法》十二条，坚持国家队意识、工程师气质和服务商文化，发挥团队优势，树立榜样力量，成为能够独当一面且具有领袖气质与人格魅力的带队者。最后，殷红霞对学员们提出做“对工作有激情，对企业有忠诚，对事业有担当，对职工有感情”的“四有”干部的希望，鼓励学员们成为“日清、日慎、日勤”的廉洁自律的领导人才。

王洪刚肯定了园林集团企业发展成就和干部工作取得的成绩，并作了题为《学习贯彻党的二十大精神，坚定不移推进全面从严治党》的报告。王洪刚指出，纪检监察机关作为党的政治机关，要把党的二十大精神体现到纪检监察工作全过程各方面，自觉做到学思用贯通，知信行统一。要学习把握新修订《党章》相关规定，将学习党章作为全体党员的基本功。针对“严”的主基调，他指出，“严”是我们党的政治基因和鲜亮底色，是立足国际国内两个大局、防范化解风险挑战的时势所趋，是坚持党的自我革命、解决党内突出问题的内在要求，是以习近平同志为核心的党中央管党治党的重要实践经验。要坚持不懈推进全面从严治党，深刻领会上海市推进全面从严治党的总体要求。最后，王洪刚对学员们提出“七种能力”和“三个区分开”的要求，鼓励学员不断破解难题，带领群众干事创业。

在开班动员会上，苏向明指出，本次培训是一次交流学习互动的良好契机和学习过程，新任干部要在新岗位承担新责任、肩负新担当、搭建新平台、作出新贡献，要认清自己的工作要求和使命。苏向明对各位学员提出希望：一是提升能力和素质，根据党的二十大报告要求，按照党管干部原则，做一名德才兼备、以德为先的干部。二是牢记宗旨，以人民为中心，做一名政治坚定、业务能力突出、对企业和社会有贡献的干部。三是注重学习，根据岗位变化所对应的新要求，发扬“缺什么补什么”的工作精神，将学习与创新相结合，将方法与实践相结合，以工作效果体现能力提升。四是注重团结，辩证理解个人与团队的作用，要摆正位置，敢于负责，做到“到位而不越位”。苏向明强调，带好队伍是新任干部最重要的责任，目前园林集团正处于发展转型期，要在“园林景观+环境工程”双主业发展基础上，寻找工作突破口，发挥市政、建筑、水利三大一级资质平台作用，为企业进一步高质量发展做好铺垫，论证以园林主业为基础的多种发展可能性，以资质的提升与领域的拓展来实现规模发展，扎实推进“十四五”各项工作目标的实现。广大干部应以企业发展为先，以身作则，尽心尽责，敢于挑战，勇于突破，在新的岗位上发挥自身优势，助力企业发展迈上新台阶。

园林集团第二期新任干部培训暨二十大报告专题学习会为期三天，共有40多名新走上园林集团管理干部岗位的新任干部参加培训。培训邀请上海市委党校、交大安泰管理学院专家学者及园林集团相关领导进行授课，深入学习贯彻党的二十大精神，围绕卓越领导力培养、风险管控能力提升等方面开展学习研讨交流等活动，提升园林集团干部综合素质与能力，为园林集团新一轮发展贡献力量。